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  1. ...預告期間十日--沒有預告,要多給預告期間工資十日.- 4.資遣費 計算 方式:依你所述--應係在94年7月1日勞退新制實施後進入...一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例 計算 。如:勞工適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6...

  2. ...包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。 遣散費計算 式: 月薪僱員:(最後一個月的工資2/3)可追溯的服務年資 日薪或...

  3. 遣散費計算方法 如下: 每滿一年給一個月之平均工資 未滿一年照比例發給,未滿一個月以一個計 你工作滿2年了,最少要給你2個月 遣散費 還在在20日前預告,讓你公假去找工作(每星期不得超過2天) 如果沒有預告,應給付預告期間之工資

  4. 您好 本案關鍵點是勞工朋友是否同意無薪假? 說明:勞委會指出,有沒有經過勞資協商,是雇主實施無薪假是否合法的關鍵,如果雇主沒有與勞工進行個別協商,就片面宣布無薪休假,該項宣佈將不具法律效力,勞工可向縣市勞工局申訴。 勞委會表示,若經勞資協商在一段時間內減少一...

  5. 先假設公司必須給你娘 遣散費 請問資遣費ㄉ 計算方法 :交通_伙食_績效獎金_全勤...7.1之後是選新制 新制部份的 遣散費 就是 (最後六個月的平均薪資...得到退休金) 公司何必多花這比 遣散費 ? 還是法令有改? 還請大大...

  6. ...月又29天 兩年的資遣費為 28000*2*0.5 = 28000 不滿一年的 計算 基數如下 基數=【 0 + (11+ 29/31) /12】x 0.5= 0.49 不滿...補貼的話因為每個月的油資補你七元,就只能算平均值來 計算 。 記得你還可每禮拜兩天的帶薪謀職假唷 第16 條...

  7. ...那您做了十幾年,至少也要拿到3個月的 遣散費 吧!!! 我所知道的 遣散費計算方法 <以下不是"法律"標準,而是"道德"標準> 遣散費 =一年收入...

  8. ...滿一年有一個月 遣散費 ,未滿的部分按照1個月 計算 新制 每滿一年有半個月 遣散費 ,不滿的一年照比例算(假設你的薪水是三萬, 計算方法 為30000*0.5+(30000*0.5/12*3)=18750) 另外如果雇主必須提前通知員工資遣時間,其...

  9. 遣散費 舊制-->滿一年有一個月 遣散費 ,未滿的部分按照1個月 計算 (若薪水24000/12*7=14000)新制-->滿一年有半個月 遣散費 ,不滿的是照比例算...

  10. ...我一一回答: 一、資遣費的 計算方法 : 最後六個月的平均薪資...就職天數/365日= 遣散費 以上還要加上預告工資及未...雖然你可能從公司可以獲取更多的 遣散費 (如果最後6個月的實際...