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  1. ...長期服務金或 遣散費 (如適用); (5) 其他僱傭合約內列明的款項. 長期服務金或 遣散費 的 計算方法 (連續性合約受僱不少於2年 / 5年): 月薪僱員: (最後一個月的工資 x 2/3) x...

  2. 遣散費 的 計算 程式如下: 月薪僱員 (最後一個月的工資X2/ 3) * X 可追溯...》(下稱〝《修訂條例》〞)有關法定權益 計算方法 的條文已由2007年7月13日起實施。 《修訂條例》的主要...

  3. ... 遣散費 有3個月期限(即係你離職起計). 遣散費 / 長期服務金的款額 以下的 計算方法 適用於 計算 長期服務金及 遣散費 的款額: 月薪僱員:(最後一個月的工資×2/3) * × 可追溯的服務年資 (3.5年...

  4. ...假如工作了3年半, 公司減人手炒人, 咁係唔係會按年資 計算 賠錢? >是。 2)聽人講都會用強積金去扣呢筆...)假設你的月薪$9000,工作了3年半, 遣散費 :$9000x 2/3 x 3.5年 = $21000 2)假設公司已為...

  5. ...就可以有 遣散費 ,但僱員不能同時支取長期服務金及 遣散費 。(長期服務金或 遣散費計算方法 ︰年資 X 月薪的三分之二) 3. 首先你的僱傭合約中是否定明有雙糧...

  6. ...的解僱才能叫作遣散。而且員工要有兩年或以上的年資才符合資格領取 遣散費 。 遣散費 的 計算方法 也不是每一年年資可獲一個月薪金! 依僱傭條例即時解傭連續性合約員工是要...

  7. ...一僱主聘請下工作兩年或以上,若因公司裁員而被解僱,就可取得 遣散費 。 計算遣散費 與 計算 長期服務金的 方法 一樣,都是以僱員被解僱前最後一個月月薪數目 x 僱員年資 x 2/3,但僱員...

  8. ...薪年期折算工資,如果公司有年終雙糧制度,被解僱員工也可以按比例出雙糧。 遣散費計算方法 (最後一個月的工資 X 2/ 3) * X 可追溯的服務年資 * 以...

  9. ...查問清楚, 千萬不要假又無、錢又無。 至於日薪的 計算方法 亦因各公司而異。 有些公司用年薪除365; 有些則月薪...即24個月, 公司除要給你一個月通知期外,還要給你 遣散費 。 但在以下3種情況下,僱主則無須支付 遣散費 : 1...

  10. ....htm 2008-08-25 18:02:57 補充: 要較詳細認識何種情況可追討 遣散費 及 遣散費 的 計算方法 可登入《僱傭條例簡明指南》第十章 http://www.labour.gov.hk/public...